Wie gehst du mit Verlust in deiner
Organisation um?

Transformation beginnt dort, wo Fürsorge gestaltet wird

 

Referent*innen: Verena Ries, Valerie Kottmann, Annkristin Eicke.

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Verlust, Abschied und Trauer gehören auch zum Arbeitsleben. Wenn prägende Menschen gehen oder sich Strukturen in Transformations- und Krisenzeiten grundlegend verändern, betrifft das die ganze Organisation – Sicherheit, Gewissheiten und gewachsene Zugehörigkeit geraten ins Wanken. Trauer ist eine gesunde Antwort auf einschneidende Veränderungen. Viele Organisationen stehen in solchen Momenten vor der Frage: wie kann ein sensibler, klarer und zugleich handlungsfähiger Umgang mit Trauer am Arbeitsplatz gelingen?

Unser Angebot ist ein Organisationskultur- und ressourcensensibles Konzept für den Umgang mit Verlust, Abschied und Trauer im Arbeitskontext. Es verbindet emotionale Fürsorge mit struktureller Klarheit – und macht Trauer zu einem gestaltbaren Teil menschenzentrierter Organisationsentwicklung. Gemeinsam mit Euch kommen wir diesen Fragen auf die Spur: welche Rituale, Gesprächs- und Unterstützungsangebote gibt es bereits? Wie gehen Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Prägungen und kulturellen Hintergründen mit Verlust und Trauer im Arbeitskontext um? Welche Formen der Fürsorge werden genutzt? Welche Leerstellen gibt es?

Aktuelle Studien zeigen: unbearbeitete Trauer wirkt sich nicht nur auf einzelne Mitarbeitende aus, sondern auf Gesundheit, Produktivität, Teamdynamik und Zusammenarbeit. Eine bewusste Trauerkultur in Organisationen entlastet Teams, stärkt Bindung und unterstützt Organisationen dabei, auch in belastenden Phasen stabil zu bleiben.

 

Ritualdesign – eine neue Praxis der Fürsorge​

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Ergänzend zur konzeptionellen Arbeit setzen wir auf Ritualdesign. Mit der RISE-Methode befähigen wir Teams, eigene, sinnstiftende Rituale zu entwickeln. Rituale geben Orientierung, stärken Gemeinschaft und machen Übergänge sichtbar. Sie schaffen Räume für Emotionen, Sinn und Zusammenhalt – und verwandeln Belastung in Verbindung. So wird Fürsorge nicht nur benannt, sondern als Organisationskultur erlebbar.

 

 

Unser Angebot

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• Entwicklung eines klaren Aktionsplans für Krisenzeiten

• Stärkung von Führungskräften und internen Unterstützer*innen

• Gestaltung von Trauerprozessen und Reflexionsräumen

• Trauerbegleitung für Organisationen nach einem Verlust

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Eine bewusst gestaltete Trauerkultur…

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• stärkt Vertrauen und psychologische Sicherheit

• reduziert stille Überlastung und Rückzug

• unterstützt Führungskräfte in schwierigen Situationen

• fördert Zusammenhalt und langfristige Bindung

• macht Werte im Alltag erlebbar